劳动争议的诉讼时效是多久

　　在实际生产生活中，劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，劳动争议的诉讼时效是多久呢?

　　据了解，诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年;符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

　　此外，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年：

　　(1)身体受到伤害要求赔偿的;

　　(2)出售质量不合格的商品未声明的;

　　(3)延付或者拒付租金的;

　　(4)寄存财物被丢失或者损毁的。

　　看了上面的介绍，相信大家都已经对劳动争议的诉讼时效有了进一步的了解了吧。同时，希望这些资料能帮助到大家!

（声明：文章来源于网络，不代表本站观点及立场，版权归原作者及原出处所有，若有侵权或异议请联系更正或删除。）